一、企業(yè)工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，在企業(yè)黨組織和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開展工作。組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識，努力完成和上級工會(huì)布置的工作任務(wù)，把上級工會(huì)工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。
二、建立健全職工（代表）大會(huì)制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，積極推行廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同。
三、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，積極宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，認(rèn)真參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和處理，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)衛(wèi)生監(jiān)督，向黨政反映和表達(dá)職工的訴求；開展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心職工疾苦，為職工辦好事、辦實(shí)事，為職工排憂解難，推進(jìn)職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障。協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
四、加強(qiáng)職工之家建設(shè)，建立職工文化體育活動(dòng)室；開展有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教育活動(dòng)；積極開展健康向上的文體活動(dòng)，建立“四有”職工隊(duì)伍。組織職工或會(huì)員大會(huì)開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)。豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
五、抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會(huì)員或會(huì)員代表報(bào)告工作，接受會(huì)員和會(huì)員代表的評議。全年工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期召開工會(huì)委員會(huì)議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時(shí)向上級工會(huì)通報(bào)。
六、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。
七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè);收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),依法及時(shí)足額撥交、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
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